Deze website maakt gebruik van cookies, door verder te surfen gaat u akkoord met ons cookie-beleid. Lees meer over ons cookie-beleidAkkoord x

Wijziging arbeidsvoorwaarden

Voor alles moet worden vastgesteld of sprake is van arbeidsvoorwaarden. Een definitie van arbeidsvoorwaarden is niet te vinden in de wet. In de literatuur en jurisprudentie wordt gesproken over primaire, secundaire en zelfs over tertiaire arbeidsvoorwaarden. De afgesproken arbeid en het afgesproken salaris zijn in elk geval primaire arbeidsvoorwaarden. De discussies gaan vaak over andere zaken, zoals de plaats waar de werkzaamheden worden verricht (het kantoor, soms zelfs de kamer), de dagen waarop de arbeid wordt verricht, het aantal uren per dag dat arbeid wordt verricht; dat zijn zaken waarover wordt geprocedeerd. Zijn dit nu arbeidsvoorwaarden, of hebben we te maken met een algemeen instructierecht van de werkgever? Hebben we met dit laatste te maken, dan is wijziging een stuk makkelijker.  Een ondernemer mag immers (in beginsel) bepalen wat de werktijden zijn in de onderneming, of er rookpauzes mogen worden gehouden en zo ja, hoe vaak en hoe lang. Vaak ziet men dit soort regels terug in een huishoudelijk reglement.

 

Is sprake van aanspraken die zijn aan te merken als arbeidsvoorwaarden, dan is wijzigen lastiger. Het wijzigen van primaire arbeidsvoorwaarden het meest, de secundaire en tertiaire wat minder. Is er in de arbeidsovereenkomst een zogenoemd “eenzijdig wijzigingsbeding” opgenomen, dan mag de werkgever wijzigen, tenzij er kort gezegd geen sprake is van voldoende zwaarwegende belangen aan de kant van werkgever. Is er in de arbeidsovereenkomst een dergelijk beding niet opgenomen, dan mag de werkgever alleen wijzigen als de werknemer daarmee instemt of wanneer het instand houden van de arbeidsvoorwaarden naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar is. Over het algemeen is dit een zware toets. Als een werknemer niet meewerkt zal de ondernemer moeten procederen.

  •  
  • Postbus 10224
  • Tel.  +31 203699396
  • Fax. +31 202010119