Deze website maakt gebruik van cookies, door verder te surfen gaat u akkoord met ons cookie-beleid. Lees meer over ons cookie-beleidAkkoord x

Ontslag

U wilt afscheid nemen van een werknemer. Dat kan uiteenlopende redenen hebben. Het kan zijn dat een werknemer inmiddels twee jaar ziek is geweest en niet meer te herplaatsen is. Het kan zijn dat de werknemer niet meer voldoet aan de functie-eisen, disfunctioneert of zich misdraagt. Naast deze individuele ontslagredenen kan er ook sprake zijn van oorzaken die nopen tot een wat bredere (of collectieve) aanpak. Zo kunt u bijvoorbeeld geconfronteerd worden met een sterk teruglopende omzet of een structurele vermindering van uw opdrachtportefueille. In die gevallen zou een reorganisatie, waarbij meerdere werknemers moeten afvloeien, wellicht een oplossing kunnen bieden. 

In deze en alle andere gevallen waarbij medewerkers moeten worden ontslagen, staan wij u graag bij. Aan de hand van de wet en de eventueel toepasselijke cao maken wij inzichtelijk wat uw mogelijkheden zijn. We helpen u bij het maken van de juiste keuze. Moet u naar het UWV of naar de kantonrechter. Of lukt het misschien om afscheid te nemen door middel van een vastellings- of be├źindigingsovereenkomst. Wij staan u bij in de communicatie, de onderhandelingen en de eventuele procedures met uw werknemers. In voorkomende gevallen vragen wij advies of instemming aan de Ondernemingsraad en treden wij in overleg met de vakbond. 

 

  •  
  • Postbus 10224
  • Tel.  +31 203699396
  • Fax. +31 202010119