Deze website maakt gebruik van cookies, door verder te surfen gaat u akkoord met ons cookie-beleid. Lees meer over ons cookie-beleidAkkoord x

Arbeidsovereenkomst

Arbeidsovereenkomsten worden door tal van partijen, al dan niet deskundig, aangeboden. Niet alleen door advocaten en juristen maar ook door cao partijen, administratiekantoren en soms gewoon als model op internet. Wij vinden het belangrijk dat u als ondernemer wéét wat u allemaal kunt afspreken met uw werknemers en dat u bewust kiest welke afspraken u wilt maken. Voor de ene functie is een concurrentiebeding misschien niet nodig, maar voor een functie waarbij een werknemer rechtsreeks contact met uw klanten heeft kan het bittere noodzaak zijn.

Ook de duur van een arbeidsovereenkomst, de duur van een proeftijd en de al of niet tussentijdse opzegbaarheid zijn onderwerpen waarover moet worden nagedacht. Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan bijvoorbeeld niet tussentijds worden opgezegd, tenzij dat uitdrukkelijk schriftelijk is overeengekomen. Is dat niet uitdrukkelijk schriftelijk overeengekomen dan is weliswaar de ontbinding via de kantonrechter nog mogelijk, maar is het risico groot dat dat er een vergoeding moet worden betaald die overeenkomt met het loon tot aan de einddatum.


Zowel de wet als de rechtspraak zijn voortdurend in beweging; dat leidt soms tot een uitbreiding van de mogelijkheden en soms tot een beperking. Indien u uw arbeidsovereenkomst met enige regelmaat laat toetsen aan de huidige stand van zaken, komt u niet voor verrassingen te staan. Wij adviseren u graag over de voor- en nadelen van de verschillende vormen arbeidsovereenkomsten, oproepcontracten, voorovereenkomsten en overeenkomsten van opdracht. We adviseren u tevens graag over concurrentie- en relatiebedingen, proeftijdbedingen en opzegtermijnen en stellen graag de overeenkomt op die het beste bij uw onderneming past. 
 

  •  
  • Postbus 10224
  • Tel.  +31 203699396
  • Fax. +31 202010119