Deze website maakt gebruik van cookies, door verder te surfen gaat u akkoord met ons cookie-beleid. Lees meer over ons cookie-beleidAkkoord x

Arbeidsrecht

Ondernemingen kennen fases van groei en van krimp. Daar kun je als werkgever op inspelen. Door gebruik te maken van flexibele- of tijdelijke contracten. Soms is het wenselijk en/of noodzakelijk om mensen te ontslaan. Omdat er nu eenmaal minder werk te doen is door economische omstandigheden of omdat een nieuw software programma ervoor zorgt dat het werk door minder mensen gedaan kan worden. Of simpelweg vanwege een onoplosbaar arbeidsconflict op de werkvloer. Alle kwesties die zien op het aangaan, het wijzigen of het beëindigen van arbeidsovereenkomsten worden beheerst door het arbeidsrecht. Maar denkt u ook aan kwesties over relatie - en concurrentiebedingen, het éénzijdig wijzigen van arbeidsvoorwaarden, arbeidsongeschiktheid, werkgeversaansprakelijkheid en medezeggenschap. 

Wij staan u graag bij in het realiseren van de best mogelijke oplossing.  Wilt u meer weten? Neem dan contact op met één van ondergenoemde specialisten. Zij staan u graag te woord.

 

mr. L.C. (Larissa) van der Meer

mr. D.M. (Danny) Veerman

 


    

  •  
  • Postbus 10224
  • Tel.  +31 203699396
  • Fax. +31 202010119